الطيران العُماني يمضي في إكمال برنامج هيكلة الموارد البشرية

حقق الطيران العُماني إنجازًا مهمًا في خطته الاستراتيجية لإعادة هيكلة القوى العاملة، والتي تُعدّ عنصرًا أساسيًّا في تحوّله الأوسع نطاقًا الهادف إلى تعزيز مرونته المالية واستدامة أعماله على المدى الطويل.

وعلى مدار الأشهر الثمانية عشر الماضية، عملت الشركة بشكل وثيق مع الجهات المعنية لإعادة هيكلة القوى العاملة بكل عناية، وبما يتماشى مع معايير القطاع ومتطلباته الاستراتيجية.

وفي إطار هذا البرنامج، قدّم الطيران العُماني مجموعة متنوعة من الخيارات للموظفين المتأثرين، بما في ذلك مكافآت نهاية الخدمة، وأولوية الحصول على الوظائف الشاغرة داخل الشركة والقطاع، ودعم التوظيف المُخصّص.

ولضمان توازن مسيرتها نحو الربحية على المدى الطويل مع التزامها الراسخ برعاية موظفيها، استثمرت الشركة 15 مليون ريال عُماني لدعم المتضررين وتوفير الأمن المالي لهم.

وفي الوقت نفسه، ونظرا لتقليص القوى العاملة الوافدة بمقدار 487 موظفا ليحل محلهم موظفون عمانيون، رفعت الشركة نسبة التعمين إلى 79.4 بالمائة مقارنةً ب 74.8 بالمائة في عام 2023، مما يعكس التزامها بتطوير الكفاءات العُمانية والسعي نحو تمكينها وضمان استمرار دورها في رسم مستقبل الشركة.

وحتى الآن، من بين 415 موظفا فائضا عن الحاجة، تم إعادة تسكين 74 موظفًا بنجاح داخل الشركة، وعُرضت 87 وظيفة أخرى داخل منظومة شركات القطاع، بينما اختار 293 موظفًا الحصول على حزمة الاستقالة الطوعية تتراوح مدتها بين 12 و24 شهرًا.

وتواصل الشركة بالتعاون مع وزارة العمل والاتحاد العام لعمال سلطنة عُمان لإيجاد الحلول المناسبة للموظفين المتبقين الذين لم يختاروا أيًا من الخيارات المطروحة.

وأعرب كون كورفياتيس، الرئيس التنفيذي للطيران العُماني عن فخره بإعادة توزيع عدد كبير من الموظفين الذين تأثرت أدوارهم بنجاح داخل الشركة أو في مختلف شركات القطاع مؤكدا على التزام الشركة وسعيها نحو بناء شركة طيران لا تقتصر على تعزيز قطاع الطيران في سلطنة عُمان فحسب، بل ستترك أثرًا إيجابيًّا مستدامًا على الوطن والمواطن.